Ryhmään kuulumisen vaiheessa kartoitetaan tyypillisesti
ryhmän halukkuus mukautua ja sen yksilöiden halukkuus hyväksyä. Lisäksi ryhmään
kuulumisen vaiheessa yritetään tutustua toisiin ryhmän jäseniin. Siirtyminen
roolienhakuvaiheeseen voi olla vaativakin prosessi.
Ryhmän kartoituksessa esimiehen rooli on merkittävä. Alussa
ryhmällä on heikko tarve löytää ryhmäidentiteettiä. Jäsenet ovat epävarmoja
kuulumisestaan ryhmään ja he kyseenalaistavat niin omat kuin muidenkin arvot.
Ryhmä tarvitsee jäsentymistä ja etsii sitä.
Ryhmän mukautumisvaiheessa yksilöillä on suuri tarve
ymmärtää ryhmän tavoitteita ja sääntöjä
sekä saavuttaa ryhmän hyväksyntä. Jäsenet yrittävät tulkita ja kartoittaa
ryhmässä hyväksyttävää toimintaa esimerkiksi lukemalla ja tulkitsemalla ei-kielellisiä
ja symbolisia signaaleja (mentalisaatiokyvyn vahva käyttö). Jäsenet ovat
haluttomia paljastamaan tai puhumaan piilomotiiveistaan. Mukautumishalukkuuden
tuloksena syntyy erilaisia ehdotuksia ryhmän pelisäännöistä ja
toimintatavoista. Vähemmän tärkeistä asioista saatetaan käydä pitkiäkin keskusteluja
ja niin omalle kuin muidenkin toiminnalle luodaan tunneperusta.
Halu hyväksyä muut johtaa pyrkimykseen oppia tuntemaan muut
ryhmän jäsenet ja heille ollaan ystävällisiä. Ristiriitoja ei juurikaan
käsitellä. Ryhmän jäsenet pyrkivät myös ennakoimaan toistensa toimintaa.
Tutustumisyritykset ryhmään kuulumisen vaiheessa auttavat
jäseniä totuttautumaan ryhmään. Kukin pyrkii selvittämään oman ja toistensa
aseman ja muodostuneet säännöt. Ryhmän jäsenet miettivät miksi ovat ryhmässä ja
voivatko toimia siinä omana itsenään sekä mitä kultakin vaaditaan ja millaisia
sääntöjä noudatetaan.
Roolienhakuvaiheeseen siirryttäessä keskustellaan ryhmän
tavoitteista ja sen jäsenten piilomotiivit ja arvot alkavat nousta esille.
Rohkeammin esitetyt kannanotot ja siten suurempien riskien ottaminen toimivat
oman riippumattomuuden ilmaisuina. Ryhmän ja muiden hyväksyntä ei olekaan enää
niin tärkeää kuin alussa ja toisaalta ryhmään sitoutuminen tulee avoimemmin
esille. Yhteenkuuluvuuden tunne syntyy.
Esimies voi ryhmään kuulumisen vaiheessa osoittaa
auktoriteettinsa luomalla ryhmän perusrakenteen, antamalla ohjeita,
selvittämällä menettelytapoja ja valvomalla toimintaa. Esimiehen tärkeä rooli
on myös auttaa ryhmän jäseniä ymmärtämään ryhmän tavoitteet ja sen rakenne. Esimies
voi myös luoda mahdollisuuksia tutustua toisiin ja hänen kannattaa varatakin
aikaa jäsenten välisten suhteiden selvittämiseen. Esimies voi myös varmistaa,
että kaikki ymmärtävät, mitä heiltä odotetaan.
Tässäkin vaiheessa kuunteleminen ja tietoinen ryhmän
tarkkaileminen auttaa niin ryhmän esimiestä kuin sen jäseniäkin. Voit käyttää
seuraavaa harjoitusta ennen ryhmän tapaamista apunasi: Istumameditaatio, tietoisuus äänistä ja ajatuksista, joka löytyy sivulta 13 osoitteesta: http://www.sosiaalisairaala.fi/koulutusmateriaalia/Mindfulness_harjoituksia_2006.pdf
.
Menestystä
päivääsi!
Valmentajasi
¤TrainEtta
harriet.realetta@gmail.com
Ei kommentteja:
Lähetä kommentti