8.5.2015
Monissa organisaatioissa ja useimmilla toimialoilla tapahtuu
jatkuvaa nopeaa muutosta. Muutoksessa eläminen ja kilpailussa selviäminen
asettaa vaatimuksia niin yksittäiselle ihmiselle kuin kokonaisille
työryhmillekin. Säännölliset ja tehokkaat palaverit, joissa jokainen on läsnä
tietoineen ja kokemuksineen, voivat tukea yrityksiä tässä jatkuvasti
muuttuvassa maailmassamme. On myös mahdollista, että yrityksen palaverikäytäntö
on yksi yrityksen menestystä estävä tekijä.
Palavereiden avulla pysytellään tietoisena toistemme
kehittymisestä ja yritys pysyy ajan hermolla markkinoillaan. Palaverien
positiivinen tarkoitus on jakaa tietoa, olla seurannan työkaluina, mahdollistaa
tavoitteiden asettamisen ja tukea niin yksittäisten työntekijöiden kuin koko
organisaationkin kehittymistä. Kun palavereilla on tietty tarkoitus ja ne
pidetään säännöllisesti, niistä tulee tärkeä osa jokaisen työpäivää ja niitä
pidetään tehokkaina ja tarpeellisina. Säännöllisyys luo mahdollisuuden pitää
budjetti, avainluvut, tavoitteet ja tulokset kirkkaana mielessä. Palaverit
mahdollistavat myös lyhyiden myyntikoulutusten pitämisen aina tarvittaessa.
Palaverit mahdollistavat kokemusten vaihtamisen ja niistä oppimisen ilman, että
kaikkien tarvitsee tehdä samoja virheitä ja hyväksi havaitut toimintatavat
saadaan nopeasti kaikkien tietoisuuteen. Sosiaalisina vuorovaikutustilanteina
palaverit auttavat osallistujia tuntemaan toisensa paremmin ja se puolestaan
vahvistaa joukkuehenkeä, yhteisöllisyyttä ja asennetta.
Päivän harjoituksena voit tehdä tietoisuusharjoituksen
sivulta: http://oivamieli.fi/tietoinen_arki.php
.
Maanantaina käymme läpi erilaiset palaverit: aamupalaverin,
lyhyet myyntikoulutukset, iltapäiväpalaverin ja viikkopalaverin.
Menestystä
päivääsi!
Valmentajasi
¤TrainEttaitä
Ei kommentteja:
Lähetä kommentti