Joustavan johtamisen mahdollisuuksia käyttääksemme, meidän
kannattaa määritellä esimies-käsitteen lisäksi (eilisessä postauksessa)
johtamisen ja esimiestehtäviin kuuluvien liiketoimien hoitamisen ero.
Hallittaviin esimiestehtäviin kuuluu päätösten tekeminen tavoitteista,
budjetista, henkilöstöstä, tiloista ja järjestelmiä koskevista kysymyksistä.
Näiden tehtävien hallinta luo menestyksen edellytykset. Tavoitteiden
asettaminen, toimien suunnitteleminen, tulosten seuranta ja toiminnan
edellytysten varmistaminen ovat liiketoimien hoitamiseen kuuluvia kovia
ominaisuuksia, jotka kuuluvat esimiehen tehtäviin.
Johtaminen on puolestaan ihmisten välistä vuorovaikutusta ja
sillä pyritään vaikuttamaan myyjien ja muiden alaisten työskentelyyn,
osaamiseen ja henkisiin edellytyksiin suorittaa annetut tehtävät. Johtaminen on
oppimisen edistämistä ja ihmisten kanssa toimimista. Johtamisella vahvistetaan
alaisia, sitoutetaan, saadaan aikaan toimintaa ja kehitetään ihmisiä eli
hoidetaan esimiestehtävän pehmeät ominaisuudet.
Päivän harjoituksena voit tehdä Oivasta seuraavan
harjoituksen: http://oivamieli.fi/lehdet_virrassa.php
Menestystä päivääsi!
Valmentajasi
¤TrainEtta
Ei kommentteja:
Lähetä kommentti